• DIRGAHAYU KOTA SEMARANG KE 468 TAHUN 2015; MULAI TANGGAL 5 MEI 2015 BKD KOTA SEMARANG TELAH MENGADAKAN MONITORING, EVALUASI SKP PADA SKPD DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG; SELAMAT MENUNAIKAN IBADAH PUASA RAMADHAN 1436H; PERUBAHAN JADWAL UJIAN DINAS TINGKAT I DAN TINGKAT II TAHUN 2015;
    Senin,03-Agustus-2015







    Berita Utama

    Pemberitahuan Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Tahun 2014
    Selasa,02-September-2014 02:09

    Pemberitahuan Pelaksanaan

    Monitoring dan Evaluasi Sasaran

    Kerja Pegawai (SKP) Tahun 2014

    Download
    (Sumber :Bidang Disiplin dan Pensiun Pegawai)
    Berita Selengkapnya...
    PENDAFTARAN CALON PRAJA IPDN 2014
    Jum'at,22-Agustus-2014 08:17

    PENDAFTARAN CALON PRAJA IPDN 2014

    /

    (Sumber :BKD)
    Berita Selengkapnya...
    SOSIALISASI PENILAIAN PRESTASI KERJA
    Kamis,05-Juni-2014 11:06

    Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang merupakan salah satu lembaga teknis daerah yang mempunyai tugas pokok membantu Walikota dalam penyelenggaraan Pemerintahan Daerah di bidang kepegawaian, khususnya dalam meningkatkan kinerja dan kualitas aparatur Pemerintah Kota Semarang.

    Pembangunan sektor aparatur ditujukan pada upaya untuk mewujudkan sosok birokrasi yang profesional, dan berkewajiban memberikan informasi secara terbuka dan akuntabel kepada publik. Keterbukaan informasi merupakan fondasi dalam membangun tata pemerintahan yang baik (Good Governance).  Untuk mewujudkan Good Governance, Pegawai Negeri Sipil  sebagai unsur aparatur Negara dituntut untuk setia kepada Pancasila, UUD 1945, NKRI dan pemerintah, bersikap jujur, adil, transparan dan akuntabel dalam melaksanakan tugas, disiplin dan berperilaku kerja yang produktif. Untuk menumbuhkan perilaku kerja yang produktif pada PNS, telah ditetapkan adanya Peraturan Pemerintah mengenai Penilaian Prestasi Kerja PNS yaitu PP Nomor 46 Tahun 2011 sebagai pengganti PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS yang sudah tidak sesuai lagi dengan situasi dan kondisi saat ini.

     Pegawai Negeri Sipil mulai tahun ini dinilai berdasarkan hasil kerja dan perilaku kerjanya sehingga lebih obyektif. Untuk mencapai obyektifitas penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil, diperlukan parameter penilaian sebagai ukuran dan standar penilaian hasil kerja yang nyata dan terukur dari tingkat capaian Sasaran Kerja Pegawai. Oleh karena itu penilaian prestasi kerja secara sistemik menggabungkan antara penetapan Sasaran Kerja Pegawai dengan penilaian proses pelaksanaan pekerjaan yang tercermin dalam perilaku kerja produktif, hasilnya direkomendasikan untuk dasar pertimbangan tindakan pembinaan dan pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.

    Adanya Peraturan pemerintah yang mengatur tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil  tersebut dimaksudkan untuk menjamin objektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil  yang dilakukan berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja.

    (Sumber :Sub Bidang Disiplin dan Pemberhentian Pegawai)
    Berita Selengkapnya...
    PEMBEKALAN PENINGKATAN DISIPLIN
    Kamis,05-Juni-2014 08:28

    Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang merupakan salah satu lembaga teknis daerah yang mempunyai tugas pokok membantu Walikota dalam penyelenggaraan Pemerintahan Daerah di bidang kepegawaian, khususnya dalam meningkatkan kinerja dan kualitas aparatur Pemerintah Kota Semarang.

    Pembangunan sektor aparatur ditujukan pada upaya untuk mewujudkan sosok birokrasi yang profesional, dan berkewajiban memberikan informasi secara terbuka dan akuntabel kepada publik. Keterbukaan informasi merupakan fondasi dalam membangun tata pemerintahan yang baik (Good Governance).  Untuk mewujudkan Good Governance, PNS sebagai unsur aparatur Negara dituntut untuk setia kepada Pancasila, UUD 1945, NKRI dan pemerintah, bersikap jujur, adil, transparan dan akuntabel dalam melaksanakan tugas serta disiplin. Untuk menumbuhkan sikap disiplin pada PNS, telah ditetapkan adanya Peraturan Pemerintah mengenai disiplin PNS yaitu PP Nomor 53 Tahun 2010 sebagai pengganti PP Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan disiplin PNS yang sudah tidak sesuai lagi dengan situasi dan kondisi saat ini.

    Adanya Peraturan pemerintah yang mengatur tentang disiplin PNS tersebut dimaksudkan sebagai pedoman dalam menegakkan disiplin sehingga menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas serta mendorong PNS untuk lebih produktif berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja.

    Penilaian Prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja individu Pegawai Negeri Sipil yang dapat memberi petunjuk bagi manajemen dalam rangka mengevaluasi kinerja unit serta organisasi.  Saat ini, terdapat Peraturan Baru mengenai penilaian prestasi kerja PNS sebagai  pengganti Peraturan Pemerintah  Nomor 10 Tahun 1979 tentang Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang sudah tidak relevan lagi dengan kondisi Pegawai Negeri Sipil Saat ini. Pegawai Negeri Sipil saat ini dinilai berdasarkan hasil kerja dan perilaku kerjanya sehingga lebih obyektif. Untuk mencapai obyektifitas penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil, diperlukan parameter penilaian sebagai ukuran dan standar penilaian hasil kerja yang nyata dan terukur dari tingkat capaian Sasaran Kerja Pegawai. Oleh karena itu penilaian prestasi kerja secara sistemik menggabungkan antara penetapan Sasaran Kerja Pegawai dengan penilaian proses pelaksanaan pekerjaan yang tercermin dalam perilaku kerja produktif, hasilnya direkomendasikan untuk dasar pertimbangan tindakan pembinaan dan pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.

    (Sumber :Sub Bidang Disiplin dan Pemberhentian Pegawai)
    Berita Selengkapnya...
    KEGIATAN PEMBEKALAN BAGI PNS YANG AKAN PURNA TUGAS ANGKATAN I TAHUN 2014
    Rabu,04-Juni-2014 11:06
    (Sumber :Bidang Disiplin dan Pensiun Pegawai)
    Berita Selengkapnya...
    Pencarian



    Galery Photo





      Pengunjung
      Hari ini:
      Kemarin:
      Minggu ini:
      Total Pengunjung:


      Link Terkait



      Create by BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SEMARANG
      Tahun 2012